有關當初離職的思考

今天偶然在網路看到一篇有關離職的文章，當下令我聯想起兩年多前離職的自己，因為這篇文章剛好探討的是檢視自己是否有離職的充分理由，讓我覺得應該反省過去的決定是否正確，摘要如下：

1.回憶一下，當你一開始從事這份工作時，你曾經感到很快樂嗎？如果你從來不曾有過這樣的感覺，將來也很難會有。但如果你曾經感到快樂，也許你可以試著找回當初的動力。

沒有，不僅不快樂，而且還覺得有種「上了賊船」的感覺。如果有快樂的感覺的話，也只是在公司比較不忙的時候。如果那種感覺叫快樂的話。

2.你曾經對自己的工作有不安全感嗎？如果答案是肯定的，那你是否因為承擔某種風險而獲得補償？這些補償足以彌補一切嗎？

這份工作帶來的不安全感來自於，它讓我感覺到若長期待在這家公司是沒有未來的 －不僅難以升遷且未必能夠學習能夠廣泛應用的知能。而這不安全感帶來的唯一補償就是薪水，如果不是因為薪水，恐怕早已離職了。

3.當你在思考要不要改變的問題時，你心裡是否已經有了決定？勞登的一位心理諮詢客戶柔伊，原本一直在猶豫要不要放棄律師工作。直到有一天，她發現自己無意間竟然推掉3件重要的案件，而且已經兩次開庭遲到，她才了解，自己在心裡面可能早就已經做出選擇了。

騎車跑店時，常常在想的就是何時要離職，對於這個問題的思考已經不下數次，即便覺得還算積極且做得不錯，但要決定誰先跑量販的卻不是我，或許自己在體能上給人的感覺真的是不如別人，或是積極度不足吧。

4.你是否總是在等待什麼事情發生呢？你以前是不是曾經在沙地裡畫出一條線，然後對自己說，這是你可以忍受的最後極限，但最後卻發現自己一再往後退，一再重畫你的界線？

我並沒有想過這件事，我總是覺得在公司就是要把事情做好，即便這份工作並不是我真正想做的。反而那時我等待的是「要做到什麼時候才準備離職」。

5.你是不是時常感覺自尊受到傷害、覺得自己不受重視？想想看是哪些人或哪些情況讓你有這種感覺？情況有可能改變嗎？還是非得離開這個工作才行？

也許工作內容本身不符合自己的想像已經讓我的自尊受到傷害了，遑論直屬主管的冷嘲熱諷，以及身為邊緣通路的業務代表的不受重視。時間久了情況自然會改變，但我不願意且不值得用這樣的時間去換取，因為改變的情況(升遷)也並非我想要的，所以我才會下了離職的決定。

6.你現在是否還持續在成長、仍可學到對你將來有幫助的東西？如果你覺得你依然繼續朝著自己想要的未來邁進，那是一個非常正面的現象。如果不是，也許，現在就是你辭掉工作的時候了。

我認為自己所處的職務的成長有限，若要能繼續學到東西則必須升遷或輪調，但業務並不是我最終想成為的樣子，輪調的可能性也太低，只有重新調整策略，才能改變目前的情況。

7.你是否懷有不切實際的夢想，而對現實不滿？你可能覺得當個SOHO族，就可以彈性工作，擁有更多自由的時間。然而事實上，情況並非你所想的那樣。因此，想想你要離開這份工作的原因是什麼？真的是因為這份工作不好，還是來自於不切實際的夢想？

曾過想當SOHO族也許是個不切實際的幻想，希望工作可以更自由，更不受人限制，這也形成我想離開這份工作的原因之一，但這不是主要原因，而我也覺得自己應該要朝向工作與財富自由之路的方向邁進，而非始終受制於人。

8.如果你知道，一旦辭職，就只許成功、不許失敗，你會怎麼做？你第一個想到的是什麼？很快地寫下你想到的所有事。害怕失敗和不確定感常常會阻礙許多可能性出現。

辭職前我想到的是去資策會學習APP的程式設計，但認真思考後任覺得這雖然可以往工作自由的方向前進，但似乎不是自己想成為的樣子(我想成為的樣子是一種兼具人文的概念)，薪水上也不是很有潛力，這樣的學習路徑並非從我的能力延伸出相關性，而且半年就可學成的技能經得起職場的競爭嗎？就算可以，但又能持續多久？我的熱情足夠延續其競爭力嗎？在幾經考慮下，我還是想要多念點書，因此又考慮起念研究所這件事。念研究所不僅在學歷上加分，甚至有機會學習程式設計，更有機會成為自己想成為的人，邁向自由之路。

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